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迎着朝阳，揣着梦想，手带机械表，脚踩同享单车，去学习，去作业......尽管机械表和同享单车的功用不同，但都是经过规则的机械运动来实现咱们和社会的互联互通。
现实生活中的运动联系都能够经过仿真软件再现，这不只会开辟视野，揭开运动的神奇面纱，也能加深咱们的了解，能更好的学习到机械运动的精妙所在。今天这篇文章就共享在仿真软件中制造运动的一大利器——函数联系的使用。经过函数联系的使用，能够快速制造出纷繁复杂的机械运动，不只能够用来夸耀，还能够用来撩妹。
下面将结合闹表的实例，来领会DELMIA的强大，去揭开函数联系的奥秘面纱。
首先展示下制造完成的作用图（更为生动的作用，请参看上面视频）
教程过程
过程1：打开软件，导入课程所需的素材，为接下来的探索做好准备作业，如下图所示。
过程2:新建机械设备，这里的机械设备就像是一栋空房子，为接下来的操作供给住所。
过程3：增加固束缚（住进房子的第一人）；
过程4：在分针和钟表本体之间增加旋转副（住进房间的第二人），请注意增加驱动视点。
过程5：在时针和钟表本体之间增加旋转副（住进房间的第三人），请注意不增加驱动视点。不管延时加班仍是双休日、法定节假日加班，单位均应按《劳作合同法令制度》规则付出加班费。
天宝公司未按法令规则的标准付出加班薪酬的情况下，员工李红提出辞去职务。可她写的辞去职务理由是“本人作业付出与薪酬收入不成正比”，请求劳作仲裁，成果她建议单位付出加班薪酬和免除劳作联系补偿金的诉求未获支撑。
按着劳作合同法令制度规则，假如劳作者另谋高就只需提前30日以“书面形式”告诉用人单位能够单方面免除劳作合同，因劳作者自动提出免除，用人单位不需要付出经济补偿。李红是自动辞去职务，按规则不能够向用人单位建议经济补偿。
但劳作合同法还有规则，用人单位有下列行为之一，劳作者能够随时告诉”免除劳作合同并获得经济补偿：
①用人单位未按照劳作合同约定供给劳作保护或者劳作条件的；
②用人单位未及时足额付出劳作报酬的；
③用人单位未依法为劳作者缴纳社会保险费的；
④用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的；
⑤用人单位以欺诈、钳制的手法或者乘人之危，使劳作者在违背实在意思的情况下订立或者改变劳作合同致使劳作合同无效的；
原文链接：http://www.jingke.org/chanpin/show-84751.html，转载和复制请保留此链接。
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